GŁÓWNY PODZIAŁ TEMATYCZNY. WYNAGRODZENIE ZA URLOP WYPOCZYNKOWY. A. Kadry i płace ». A 3. Wynagrodzenia i inne świadczenia. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 K.p.). Dalsza część przepisu stanowi, że zmienne składniki wynagrodzenia () Artykuł zawiera
30 czerwca 2021 Kalkulator pozwala obliczyć wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego nauczyciela, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Kalkulator ma zastosowanie dla nauczycieli zatrudnionych zarówno w szkole i placówce feryjnej jak i placówce wyniki mają charakter jedynie pomocniczy, nie powinny być traktowane jako wyłączne źródło informacji w tym zakresie. Wolters Kluwer Sp. z nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do celów wszelkich rozliczeń. Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Znajdź rozwiązanie dla siebie. Zamów prezentacje produktów LEX, dzięki której poznasz pełne możliwości serwisu oraz uzyskasz informacje o pakietach spełniających Twoje potrzeby.
Kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop dla nauczycieli zatrudnionych na zastępstwo w szkole feryjnej?Pierwszy z nauczycieli pracował w innej szkole od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r. i wykorzystał urlop, a u nas zatrudniony jest od 1 października 2010 r. do 22 czerwca 2011 r. (wykorzystał 14 dni w styczniu 2011 r.)- drugi nauczyciel zatrudniony jest od 31 stycznia 2011 r. do 22 czerwca 2011 r. Pierwszemu nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za 37 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Natomiast drugiemu należy wypłacić ekwiwalent za 34 dni niewykorzystanego zatrudniony w szkole, w której organizacji przewidziano ferie szkolne powinien wykorzystywać urlop wypoczynkowy w okresie ferii i w czasie ich trwania, art. 64 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm. - dalej KN). Nie zawsze jednak okres zatrudnienia nauczyciela pokrywa się z rokiem szkolnym. Tak jest w przypadku umów terminowych. W przypadku zatrudnienia nauczyciela placówki feryjnej na pewien okres w roku szkolnym stosuje się szczególną zasadę wynikającą z KN, dotyczącą ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z tą zasadą nauczyciel zatrudniony na okres krótszy niż 10 miesięcy w roku szkolnym ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć (art. 64 ust. 5 KN). Ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego nauczyciela zatrudnionego w pewnym okresie roku szkolnego ma znaczenie przy wypłacaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany przez nauczyciela w związku z wygaśnięciem (lub rozwiązaniem) stosunku pracy (art. 66 ust. 2 KN). Nauczyciel taki nie będzie miał bowiem możliwości wykorzystania całego urlopu wypoczynkowego. Zazwyczaj bowiem okres jego zatrudnienia nie pokrywa się z okresem ferii letnich i ustalić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nauczyciela zatrudnionego od 1 października 2010 r. do 22 czerwca 2011 r. oraz nauczyciela zatrudnionego od 31 stycznia 2011 r. do 22 czerwca 2011 r.? W styczniu 2011 r. pierwszy z nauczycieli korzysta z 14 dni urlopu wypoczynkowego w okresie ferii ustalić wysokość ekwiwalentu pieniężnego dla nauczyciela zatrudnionego na czas określony w szkole feryjnej przez okres krótszy niż 10 miesięcy przyjmuje się, iż w przypadku zatrudnienia na okres 10 miesięcy nauczycielowi przysługuje pełny urlop wypoczynkowy, czyli w wymiarze 56 dni. Zatem wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela zatrudnionego w okresie:a) od 1 października 2010 r. do 22 czerwca 2011 r. wyniesie:56 dni / 10 miesięcy x 9 miesięcy (niepełny miesiąc kalendarzowy zaokrąglamy do pełnego miesiąca) = 51 dni (niepełny dzień zaokrąglamy do pełnego).W związku z faktem, iż nauczyciel wykorzystał 14 dni urlopu wypoczynkowego okresie ferii zimowych, z dniem wygaśnięcia stosunku pracy należy wypłacić mu ekwiwalent pieniężny za 37 dni urlopu wypoczynkowego (51-14 = 37).b) od 31 stycznia 2011 r. do 22 czerwca 2011 r. wyniesie:56 dni / 10 miesięcy x 6 miesięcy (niepełny miesiąc kalendarzowy zaokrąglamy do pełnego miesiąca) = 34 dni (niepełny dzień zaokrąglamy do pełnego).Nauczyciel nie ma możliwości wykorzystania tego urlopu w naturze, a zatem z dniem wygaśnięcia stosunku pracy należy wypłacić mu ekwiwalent pieniężny za 34 dni urlopu KosiarzJeżeli więc pracownik do 30 września 2023 r. nie wykorzysta urlopu za rok 2022 nic się nie dzieje, nie traci do niego prawa! Pracodawcy często "straszą" pracowników, że muszą wykorzystać zaległy urlop czy też aktualny, bo stracą do niego prawo. Tak, ale mają w gruncie rzeczy na to 3 lata!
Na podstawie art. 67 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357, z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 162, poz. 1118 oraz z 2000 r. Nr 12, poz. 136, Nr 19, poz. 239, Nr 22, poz. 291 i Nr 122, poz. 1323) zarządza się, co następuje: § W wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy nauczyciela, z zastrzeżeniem ust. 2, uwzględnia się: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy, 3) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, 4) dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, 5) odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy, 6) wynagrodzenie za pracę w święto, 7) [1] (uchylony), 8) [2] jednorazowy dodatek uzupełniający, o którym mowa w art. 30a ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, zwanej dalej „ustawą”. 2. W wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy, o którym mowa w ust. 1, nie uwzględnia się: 1) wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, 2) wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 3) wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną. § Składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz składniki wynagrodzenia określone procentowo od tych stawek uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu, z zastrzeżeniem ust. 2. 2. W przypadku gdy okres wykonywania zadań lub zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego jest krótszy niż okres roku szkolnego, wysokość dodatku oblicza się, mnożąc otrzymywaną stawkę z tego tytułu przez liczbę miesięcy, w których nauczyciel wykonywał zadania lub zajęcia. Uzyskaną kwotę dzieli się przez liczbę miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. 3. Jednorazowy dodatek uzupełniający, o którym mowa w art. 30a ust. 3 ustawy, uwzględnia się w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty tego dodatku wypłaconego pracownikowi za poprzedni rok kalendarzowy. § o którym mowa w § 1 ust. 1 pkt 4–6, oblicza się, dodając otrzymane wynagrodzenie w poszczególnych miesiącach roku szkolnego, a następnie uzyskaną kwotę dzieli się przez liczbę miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. § za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oblicza się, mnożąc przeciętną miesięczną liczbę godzin z okresu miesięcy danego roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego – z tego okresu, przez godzinową stawkę wynagrodzenia przysługującą w miesiącu wykorzystywania urlopu. § Wynagrodzenie za jeden dzień urlopu nauczyciela, o którym mowa w art. 64 ust. 1 ustawy ustala się, dzieląc miesięczne wynagrodzenie obliczone według zasad określonych w § 1–4 przez liczbę 30. 2. [3] Wynagrodzenie za jeden dzień urlopu: 1) nauczyciela pełniącego stanowisko dyrektora i wicedyrektora szkoły oraz nauczyciela pełniącego inne stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczyciela, który przez okres co najmniej 10 miesięcy pełni obowiązki kierownicze w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze, o których mowa w art. 64 ust. 2a ustawy, 2) nauczyciela, o którym mowa w art. 64 ust. 3 ustawy – ustala się, dzieląc miesięczne wynagrodzenie obliczone według zasad określonych w § 1–4 przez liczbę 21. § Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy nauczycieli ustala się, stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Za podstawę ustalenia ekwiwalentu za jeden dzień urlopu wypoczynkowego przyjmuje się wysokość wynagrodzenia przysługującego nauczycielowi za jeden dzień urlopu. 2. Ekwiwalent za niewykorzystany przez nauczyciela urlop wypoczynkowy oblicza się, mnożąc ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę dni tego urlopu. § 7.[4] Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 7 dni od dnia ogłoszenia. [1] § 1 ust. 1 pkt 7 uchylony przez § 1 pkt 1 lit. a) rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 marca 2018 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli ( poz. 588). Zmiana weszła w życie 22 marca 2018 r.[2] § 1 ust. 1 pkt 8 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 1 lit. b) rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 marca 2018 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli ( poz. 588). Zmiana weszła w życie 22 marca 2018 r.[3] § 5 ust. 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 marca 2018 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli ( poz. 588). Zmiana weszła w życie 22 marca 2018 r.[4] Rozporządzenie wchodzi w życie 18 lipca 2001 r.
Od 1 stycznia 2011 r. wprowadzono zmianę do rozporządzenia w sprawie wynagrodzenia urlopowego nauczycieli, polegającą na wskazaniu powyższego dodatku jako jednego ze składników wliczanego do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop, a także ekwiwalentu urlopowego oraz „trzynastki”.
Kalkulator ekwiwalentu za urlop to proste w wykorzystaniu narzędzie, które pomoże w błyskawicznym wyliczeniu, jak wiele pieniędzy należy się pracownikowi do wypłaty przez jego jakich sytuacjach należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy to pieniądze, które otrzymuje pracownik w chwili wygaśnięcia albo rozwiązania jego umowy o pracę. W momencie, kiedy pracownik pozostaje w stosunku pracy, urlop można albo wykorzystać, albo przenieść go na kolejny rok. W takiej sytuacji nie może dojść do wypłaty ekwiwalentu. Prawo do niego do bezpośrednie następstwo przepisów Kodeksu ekwiwalentu za urlopW celu prawidłowego wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wykorzystuje się współczynnik, który stanowi stałą dla całego okresu kalendarzowego. Jest on taki sam, nawet jeżeli urlop przeniesiono z poprzedniego pieniężny jest wypłacany w terminie rozwiązania umowy o pracę. Właśnie w tym konkretnym dniu pracownik otrzymuje prawo do zamiany urlopu na 2018 roku wielkość współczynnika wynosiła 20,92. Wynika to z faktu, iż było w tym roku 365 dni, od których odejmuje się kolejne 114 (52 niedziele, 52 soboty i 10 świąt). Otrzymany wynik to 251, który należy podzielić przez dwanaście miesięcy, co po zaokrągleniu daje właśnie wynik 20,92. Osoby, które pracują w niepełnym wymiarze godzin, mają ten współczynnik odpowiednio podzielony, stosownie do wymiaru czasu pracy. Przy 3/4 etatu jest to 15,56, przy 1/2 etatu jest to 10,46, przy 1/3 etatu jest to 6,97, a przy 1/4 etatu jest to 5, że pracownik miał 7 dni niewykorzystanego urlopu i zarabiał 3000 złotych brutto, wartość ta wynosi: 3000 : 20,92 = 143,40. Kwotę te należy podzielić przez 8 godzin pracy, co daje wynik 17,93 na godzinę. Następnie otrzymaną kwotę należy pomnożyć przez 56 godzin pracy, które mieszczą się w tych 7 dniach. Daje to kwotę 1004,08 złotych, które należą się pracownikowi do wypłacenia. Otrzymana kwota jest wartością brutto, od której trzeba jeszcze naliczyć składki ZUS zależne od przychodu. Odprowadza się od tego więc składki na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne, ponieważ uznaje się, że ta suma jest przychodem pracownika. Nie dotyczy to nauczycieli, którzy ze względu na tryb swojej pracy posługują się Kartą ekwiwalentu za urlop – dlaczego warto?Powyższy przykład pokazuje, że oczywiście można osobiście policzyć wielkość należnego pracownikowi ekwiwalentu za urlop, jednak nie jest to konieczne. Znacznie lepszym, bardziej praktycznym rozwiązaniem jest wybranie kalkulatora ekwiwalentu za urlop. To gwarancja tego, że z pewnością się nie pomylisz. Ta kwestia jest istotna, zwłaszcza kiedy zatrudniasz większą liczbę pracowników. Dodatkowo zgodnie ze zmianami, które obowiązywać mają w nowym Kodeksie Pracy, okazać się może, że wypłacenie ekwiwalentu urlopowego dotyczyć będzie także osób, które pozostają w stosunku pracy, a więc jego wyliczanie będzie jeszcze bardziej jakość naszego artykułu:Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Nauczycielom przysługuje określona liczba dni urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela jest uzależniony od jego miejsca pracy: inny jest w szkołach feryjnych, a inny w
Koniec roku szkolnego często oznacza konieczność rozliczenia się z nauczycielem z urlopu, do którego nabył prawo. Sprawdźmy, jak ustalić wymiar przysługującego urlopu oraz urlopu, za który należy wypłacić ekwiwalent. Pozostało jeszcze 97 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Treść artykułu dostępna dla zalogowanych użytkowników Aby uzyskać dostęp do pełnej treści tego artykułu Zaloguj się Autor: Anna TrochimiukPrawnik, redaktor i autor publikacji dotyczących spraw kadrowych w szkołach i placówkach oświatowych. W 2014 r. uzyskała pozytywny wynik egzaminu zawodowego radcy prawnego.
Nowe przepisy obowiązują od czwartku, 22 marca. Według nich wynagrodzenie za jeden dzień urlopu nauczyciela na stanowisku kierowniczym ustala się, dzieląc miesięczne wynagrodzenie przez 21. Chodzi o dyrektora i wicedyrektora szkoły, nauczyciela pełniącego inne stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczyciela, który przez okres Nie każdy nauczyciel, zarówno w szkole feryjnej jak i nieferyjnej, zdołał wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy w naturze, nim jego umowa o pracę została rozwiązana. Sprawdź, czy i za ile dni urlopu otrzymasz ekwiwalent! Placówka feryjna - umowa na czas nieokreślony Ustanie w trakcie roku kalendarzowego stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony w szkole, w której organizacji przewidziano ferie, powoduje, że wymiar urlopu wypoczynkowego, do którego nauczyciel nabywa prawo z początkiem roku kalendarzowego, ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu do liczby miesięcy przepracowanych przez nauczyciela w danym roku kalendarzowym. Jeżeli nauczyciel nie wykorzystał przysługującego mu urlopu w okresie ferii, należy wypłacić mu ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. Ekwiwalent przysługuje nie więcej niż za 8 tygodni, tak więc do celów ustalenia liczby dni niewykorzystanego urlopu przyjmuje się, że nauczyciel ma prawo do 56 dni urlopu w roku kalendarzowym. Zapamiętaj! W placówkach feryjnych wymiar etatu nie wypływa na wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego! Zastosuj! Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony z dniem 31 sierpnia 2010 r. rozwiązuje stosunek pracy. W czasie ferii zimowych nie mógł skorzystać z urlopu wypoczynkowego, ponieważ był chory. W czasie ferii letnich nauczyciel przebywał na urlopie wypoczynkowym od 26 czerwca do 31 sierpnia 2010 r. Nauczycielowi nie należy się ekwiwalent, gdyż w czasie ferii letnich wykorzystał cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy tj. 8 tygodni. Placówka feryjna - zatrudnienie na czas określony 10 miesięcy Aby ustalić wysokość ekwiwalentu nauczycielowi zatrudnionemu na czas określony w szkole przez 10 miesięcy (czas trwania zajęć dydaktycznych), przyjmuje się, że nauczycielowi przysługuje urlop w wymiarze 56 dni. Zastosuj! Nauczyciel był zatrudniony na zastępstwo od 1 września 2009 r. do 30 czerwca 2010 r. Skorzystał z 14 dni urlopu wypoczynkowego w czasie ferii zimowych. Zatem należy mu wypłacić ekwiwalent za 42 dni niewykorzystanego urlopu (56-14=42). Placówka feryjna - zatrudnienie na czas określony poniżej 10 miesięcy Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, na okres krótszy niż 10 miesięcy ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć (art. 64 ust. 5 KN). Przy czym niepełny miesiąc kalendarzowy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca (art. 1552a kp). Musisz wypłacić ekwiwalent za urlop, którego nauczyciel nie wykorzystał w czasie ferii. Zapamiętaj! Przyjmuje się, że nauczycielowi zatrudnionemu w szkole na czas określony 10 miesięcy (czas trwania zajęć dydaktycznych) przysługuje urlop w wymiarze 56 dni (art. 66 ust. 1 KN). Miesiąc pracy nauczyciela zatrudnionego w szkole przez okres krótszy niż 10 miesięcy odpowiada 1/10 wymiaru urlopu przysługującego nauczycielowi zatrudnionemu przez okres co najmniej 10 miesięcy, czyli 5,6 dnia za każdy miesiąc pracy. Zastosuj! Nauczyciel był zatrudniony od 7 stycznia 2010 r. do 25 czerwca 2010 r. na 9/18. Nauczycielowi przysługuje urlop proporcjonalny w wymiarze 34 dni [5,6 dnia (56 dni : 10 miesięcy) × 6 miesięcy = 33,6, co zaokrąglamy do pełnego wymiaru 34 dni]. Ponieważ wykorzystał on z przysługującego urlopu wypoczynkowego 14 dni w czasie ferii zimowych, należy mu wypłacić ekwiwalent pieniężny za 20 dni (34 - 14) niewykorzystanego urlopu. Placówka nieferyjna - liczy się okres zatrudnienia i wymiar etatu! Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze w placówce nieferyjnej przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 35 dni roboczych za cały rok kalendarzowy (art. 64 ust. 3 KN). Urlop ten jest udzielany w czasie wynikającym z planu urlopów. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy, zaś niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 64 ust. 5a KN oraz art. 154 § 2 kp). Zapamiętaj! W placówkach nieferyjnych na wymiar urlopu stanowiącego podstawę wypłacenia ekwiwalentu wpływa zarówno okres zatrudnienia, jak i wymiar etatu! Zastosuj! Nauczyciel był zatrudniony w przedszkolu wymiarze 1/3 etatu przez 6 miesięcy, wiec przysługuje mu urlop w wymiarze 6 dni (35 dni x 1/3 etatu: 12 miesięcy x 6 miesięcy). Nauczyciel wykorzystał jednak 1 dzień urlopu na żądanie. Przysługuje mu zatem ekwiwalent za 5 dni urlopu wypoczynkowego. Podstawa prawna ustawa z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela ( z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.) - art. 64, art. 66 ust. 2, ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 154 § 2, art. 155 2a.XWrgl1.
